excedencia

Causa y situación de suspensión del contrato de trabajo. Conforme a la regulación general de aplicación a las causas y efectos de la suspensión, tal situación exime a las partes de la relación laboral -trabajador y empresario- de sus obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.

Se establen básicamente dos clases, forzosa y voluntaria, y una tercera variante cualificada, la excedencia por cuidado de hijo menor de tres años.

La excedencia forzosa se concede por la designación o elección para un cargo público representativo o para la realización de funciones sindicales de ámbito provincial o superior. Podrá ser solicitada por el trabajador o decretada por el empresario. El excedente forzoso tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo, debiendo solicitar su reincorporación dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o en la función sindical. Asimismo, tendrá derecho al cómputo del tiempo que transcurra en la situación de excedente a efectos de su antigüedad en la empresa.

La excedencia voluntaria se concede a los trabajadores que así lo soliciten, siempre que cumplan con los requisitos siguientes: una antigüedad, al menos de un año en la empresa y, en su caso, que hayan transcurrido cuatro años como mínimo desde el final de la anterior excedencia. La duración de esta clase de excedencia no será inferior a dos años ni superior a cinco. El excedente voluntario tendrá sólo un derecho preferente de ingreso, cuando haya vacante en puesto de igual o similar categoría al que venía desempeñando, debiendo solicitar su reingreso concluido el período de excedencia.

La excedencia por cuidado de hijo, natural o por adopción, podrá ser solicitada por el trabajador, y deberá ser concedida por el empresario, por un tiempo no superior a tres años, a contar desde la fecha de su nacimiento. Durante el primer año de situación de excedencia, el trabajador tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cómputo de tal período a efectos de antigüedad. El resto del tiempo, salvo pacto individual o colectivo, será considerado como excedencia voluntaria, generando sólo un derecho preferente de ingreso. Cada hijo dará derecho a un período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando por causa de hijo anterior.

En cualquier supuesto de excedencia, si el trabajador no instara su reincorporación o reingreso dentro del plazo previsto legalmente o concluido el período de tiempo para el que fue concedida, se entenderá como un abandono del trabajo y, por tanto, podrá ser causa de despido disciplinario. Por el contrario, si solicitada la reincorporación al puesto de trabajo, o el reingreso a la empresa, ésta no atiende tal solicitud o contraviene el derecho de reserva o el de preferencia, el trabajador podrá reclamar ante el Juzgado de lo Social, como si se tratara de un despido.
Por medio de la negociación laboral podrán ampliarse a otros supuestos la situación de excedencia, con el régimen y efectos que se prevean en los convenios colectivos.

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