extinción del contrato de trabajo

Terminación del vínculo contractual y, por tanto, de las obligaciones que dimanan del mismo; cesación dela prestación de servicios por parte del trabajador y de la retribución por parte del empresario.

En el Estatuto de los Trabajadores se ofrece un listado de causas de extinción de la relación laboral que pueden agruparse del modo siguiente:

a) Por voluntad de ambas partes:

Mutuo acuerdo de las partes.

Causas consignadas validamente en el contrato, salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.

Expiración del período contratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato.

b) Por voluntad del empresario:

Fuerza mayor.

Causas económicas o tecnológicas.

Causas objetivas legalmente procedentes.

Despido disciplinario.

c) Por voluntad del trabajador:

Dimisión del trabajador.

Voluntad del trabajador por causas justificadas.

d) Por desaparición o incapacidad de las partes:

Muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del contratante (empresario).

Muerte, jubilación, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador.

La extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor, por causas económicas o tecnológicas y por extinción de la personalidad jurídica del cotnratante, para su efectividad, deberán ser autorizadas por la autoridad laboral competente a través del denominado expediente de regulación de empleo. Por otro lado, la extinción por causas objetivas, despido disciplinario y por voluntad del trabajador deberán atenerse a los impuestos legalmente previstos para su validez. En definitiva, cualquiera de los supuestos de extinción puede ser objeto de procedimiento judicial, a instancia del empresario o del trabajador, con el fin de obtener la declaración de procedencia, improcedencia o nulidad de la extinción o la determinación de la indemnización, que pudiera generarse en favor de alguna de las partes.

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