fiestas laborales
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01-01-2015
Días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables, cuya programación elabora anualmente el Gobierno, a través de resolución dictada por la Dirección General de Trabajo.
Cuando alguna de las fiestas de ámbito nacional recaiga en domingo, el descanso laboral será disfrutado el lunes inmediatamente posterior. Las Comunidades Autónomas, en este supuesto de coincidencia con el domingo, podrán sustituir el mencionado descanso del lunes por la incorporación de fiestas autonómicas.
En cuanto a la imposibilidad de su disfrute, por razones técnicas u organizativas excepcionales, la empresa vendrá obligada a incrementar el salario del trabajador con el importe de las horas trabajadas en el día festivo, incrementando su abono en un 75 por 100 como mínimo; también podrán ser compensadas por medio de descanso sustitutorio, con igual incremento en cuanto a las horas trabajadas durante la festividad.
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