incapacidad laboral
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01-01-2015
La incapacidad laboral puede entenderse en un primer sentido como la falta de capacidad para acceder a un puesto de trabajo, ya sea por ser menor de dieciséis años, por no tener los conocimientos o aptitudes necesarias para su desempeño, etc. Sin embargo, la incapacidad laboral se refiere más concretamente a la especial situación en que se encuentra un trabajador y que le imposibilita objetivamente la realización de su prestación de trabajo, ya obedezca a una situación de incapacidad laboral transitoria, invalidez provisional o invalidez permanente en sus diversos grados: incapacidad permanente total para la profesión habitual, incapacidad permanente parcial para la profesión habitual, incapacidad permanente total para todo tipo de trabajo o gran invalidez.
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