pago de salarios

En orden a las reglas de liquidación y pago de salarios debe atenderse a la legislación laboral, que establece con criterio general la obligación de pagar el salario puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. Generalmente el pago de salarios, aparte del reflejo en la contabilidad de la empresa a la cual tienen acceso los representantes de los trabajadores, se instrumenta en la nómina, uno de cuyos ejemplares queda en poder de la empresa y una copia se entrega al trabajador. El abono del salario debe realizarse en períodos regulares, puede ser diariamente, por semanas u otros plazos convenidos, que en ningún caso podrán ser superiores al mes. No obstante el abono de las prestaciones devengadas en el día señalado para el pago, el trabajador tiene derecho a solicitar anticipos a cuenta sobre el trabajo ya realizado. En cuanto a los medios de pago, se admite que se haga en moneda de curso legal, mediante talón u otra modalidad de pago similar a través de entidades de crédito, quedando prohibidos los pagos enteramente en especie, los que impliquen descuentos en ciertos establecimientos, etc.

Una peculiaridad reviste el salario a comisión, donde el derecho a su percepción nace en el momento de realizar y pagarse el negocio, la colocación o venta en que hubiera intervenido el trabajador, liquidándose y pagándose, salvo pacto en contrario, al finalizar el año.

Los créditos salariales tienen la consideración de singularmente privilegiados, y en algunos casos, son preferentes incluso frente a los garantizados con prenda o hipoteca. Además, en orden a las garantías de cobro de sueldos atrasados, especialmente en situaciones de insolvencia, concurso y quiebra, juega un papel importante el Fondo de Garantía Salarial.

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