período de prueba

Pacto o acuerdo efectuado voluntariamente entre el trabajador y el empresario, previo o simultáneo a la celebración del contrato, cuya finalidad en general será comprobar la aptitud del trabajador para el puesto de trabajo; también es su objeto la verificación por parte del trabajador de las condiciones de trabajo.

Previsto y regulado, se establece, en cuanto a la forma, que deberá constar por escrito; requisito indispensable, sin el cual se entenderá consolidada la relación laboral, no pudiendo el empresario alegar la no superación del período de prueba por parte del trabajador para prescindir de sus servicios. Será igualmente necesario, que el pacto de prueba preceda o se efectúe al mismo tiempo que el contrato de trabajo, entendiéndose que el pacto posterior devendrá nulo.

En lo referente a la duración, se regulan límites de tiempo atendiendo a la cualificación del trabajador, no pudiendo exceder en ningún caso "de seis meses para los técnicos titulados, ni de tres meses para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duración máxima será de quince días laborales".

En relación con sus efectos, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que el resto de los trabajadores de la plantilla, salvo en lo relativo a la extinción del contrato, ya que la relación laboral podrá ser resuelta por cualquiera de las partes durante el transcurso del período de prueba, sin generar obligaciones de ningún tipo, ni ser preciso el preaviso, salvo pacto en contrario.

Superado el período de prueba, sin desestimiento de las partes, el contrato de trabajo producirá plenos efectos, debiendo computarse el tiempo de duración en la antigüedad del trabajador.
Cabe precisar, al margen de las relaciones laborales ordinarias, que en los contratos o relaciones de trabajo especiales, el período de prueba que podrá ser concertado se regirá por lo previsto en sus regulaciones específicas.

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