plazo de preaviso

Manuales - Diccionario

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01-01-2015

En general el plazo mínimo establecido legalmente en que el empleador y trabajador deben poner en conocimiento de la otra parte su voluntad de extinguir su relación laboral. El plazo de preaviso mínimo exigido legalmente para el supuesto de denuncia unilateral del contrato es de quince días; para la extinción del contrato por causas objetivas el preaviso legal oscila entre un mes para los trabajadores cuya antigüedad sea inferior a un año, dos meses para los de antigüedad inferior a dos años y tres meses para los trabajadores cuya antigüedad exceda de tres años. Además, en este supuesto, durante el período del preaviso, el trabajador tiene derecho a una licencia de seis horas semanales retribuidas para buscar un nuevo empleo. Por extensión, la legislación específica mantiene otros plazos de preaviso análogos: dos meses para comunicar el período en que el trabajador disfrutará las vacaciones; cuarenta y ocho horas para la celebración de asambleas de los trabajadores en ejercicio de su derecho de reunión; ausencias justificadas por razones personales y familiares; de cinco y diez días para el ejercicio del derecho de huelga (sobre relaciones de trabajo), etc.

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