recursos humanos

Manuales - Diccionario

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01-01-2015

Con frecuencia se utiliza esta expresión para referirse a la cantidad de personal y la calidad intelectual y profesional de que dispone una empresa o un sector determinado. El calificativo de "recursos" podría parecer peyorativo referido a personas a quienes no tengan una visión clara de este concepto en el plano económico, pero es evidente que en la concepción global de la empresa como tal, es decir, como unidad de gestión y producción de bienes y/o servicios destinados a satisfacer las demandas de los diferentes agentes presentes en la sociedad, se aprecia que son insustituibles los recursos humanos, como lo son los recursos tecnológicos de gestión y producción, los materiales y los financieros. Pero los recursos humanos no es la simple disponibilidad física como "mano de obra", acepción que no encaja en el entorno de las sociedades postindustriales, pese a que existan numerosas actividades en las que todavía sea suficiente la mano de obra poco o nada cualificada.
De los recursos humanos lo que se aprecia fácilmente es el flujo de servicios prestados por una serie de personas para mantener la actividad de una unidad económica, medidos por su coste concreto (salarios y restantes prestaciones sociales), y ya menos, por las acciones que tienen por objeto desarrollar y potenciar las capacidades de ejecución eficaz de las diferentes funciones productivas y de adaptación, en su caso, del personal, incluyendo los esfuerzos dedicados a su elección y formación. Sin embargo, en una concepción más amplia del patrimonio empresarial, son valorados los recursos humanos también por sus cualidades potenciales, es decir, por la capacidad de generar valor añadido. Una evidencia incontestable la proporciona la valoración de dos empresas que realizan las mismas actividades con el mismo capital e invertido de igual forma, con mercados semejantes, en las que la única diferencia se encuentra en los recursos humanos de una y otra. La que tenga la mejor inversión en recursos humanos tendrá un mejor resultado, o lo que es lo mismo, obtendrá una mayor productividad de sus recursos humanos.

La formación y el desarrollo de capacidades de adaptación a nuevas actividades o a la realización de tareas con tecnologías evolutivas o nuevas resulta indispensable y la realización de estos objetivos requiere inversiones, que no pueden tener otro calificativo que inversiones en recursos humanos. Objetivos:

facilitar la adaptación a las transformaciones industriales, especialmente mediante la formación y la reconversión profesionales;

mejorar la formación profesional inicial y permanentemente, para facilitar la inserción y la reinserción profesional en el mercado laboral;

facilitar el acceso a la formación profesional y favorecer la movilidad de los educadores y de las personas en formación, especialmente los jóvenes;

estimular la cooperación en materia de formación entre centros de enseñanza y empresas;

incrementar el intercambio de información y de experiencias sobre las cuestiones comunes a los sistemas de formación;

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