7. 2. Como ser una organización orientada al conocimiento

¿Cómo convertir nuestra organización en una organización que aprende día a día? Deberá estar atenta a todo lo que sucede a su alrededor, a lo manifiesto y a lo sutil, deberá mirar al futuro para intuir nuevas oportunidades y hacerlo antes que sus competidores, o de forma distinta. Para ello necesitará de la estrecha colaboración de todas las personas que la integran, de las que deberá obtener el máximo de sus capacidades.

El desarrollo en la formación, cualificación y aprendizaje de sus miembros, supondrá su propio desarrollo y para ello deberá poner en juego todos los recursos que faciliten su crecimiento intelectual. Pero no solo una elevada inversión en formación nos garantizará este crecimiento. La integración de políticas dirigidas e implicar al colaborador en su propio aprendizaje, que ese aprendizaje revierta más tarde como valor añadido a la organización, que fomenten su implicación en la consecución de los objetivos de la empresa, deben ser el objetivo de la Dirección de las Personas en la Empresa.

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