10. SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
01-06-2017
El análisis de necesidades de información de los potenciales clientes del sistema de información de recursos humanos, las fuentes de alimentación del mismo y para finalizar, la estructura básica de cualquier modelo de sistema de son los elementos básicos a considerar a la hora de implantar un sistema de información de recursos humanos.
Las políticas de comunicación interna en la empresa, surgen como un elemento clave para la dirección estratégica de los recursos humanos, consecuencia entre otras causas de la implantación de los sistemas de calidad total, de estructuras organizativas cada vez más horizontales y de programas de transformación de la cultura empresarial. A su vez, la implantación de estas políticas se ha visto favorecida por el gran desarrollo que han tenido las tecnologías de la información en los últimos años, donde en muy poco tiempo hemos pasado de los teletipos al fax, a la mensajería de voz, a las redes de internet, intranet, al correo electrónico y a la video conferencia.
Por otro lado, y en parte como consecuencia de estos avances, las empresas han experimentado de forma exponencial la necesidad de disponer de información, de intercambiarla, transmitirla y difundirla, para lo cual han desarrollado potentes sistemas de información, cuyo objetivo fundamental es el apoyo a la toma de decisiones estratégicas en las áreas claves de negocio: marketing, producción, financiera y recursos humanos.
