dimisión del trabajador

Forma de extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador, que podrá manifestarse expresamente -dimisión- o tácitamente -abandono-.
La dimisión o renuncia expresa del trabajador a su puesto de trabajo no requiere alejación de causa, aunque deberá formalizarse por medio de preaviso -verbal o escrito-, con la antelación "que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar", de conformidad con el Estatuto de los trabajadores. Si no se efectúa el preaviso, la dimisión producirá los mismos efectos extintivos, pero el empresario podrá reclamar indemnización por los daños y perjuicios que se deriven de la falta de preaviso o de la insuficiencia del plazo.

En cuanto al abandono del trabajo, como renuncia tácita del trabajador a su puesto de trabajo -sin que medie preaviso ni alegación de causa-, produce la extinción del contrato; el empresario podrá exigir el resarcimiento de los daños y perjuicios que se le ocasionen, al tratarse de un incumplimiento contractual.
En cualquier caso, el trabajador que sin alegación de causa extingue voluntaria y unilateralmente el contrato de trabajo, ya sea por dimisión o por abandono, no tendrá derecho a indemnización alguna, ni se encontrará en situación legal de desempleo, por lo que no podrá percibir prestación económica contributiva ni asistencial por tal concepto.

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