personal alta dirección

Se considera personal alta dirección a aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la Empresa, y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad sólo limitada por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos superiores de gobierno y administración de la Entidad que respectivamente ocupe aquella titularidad.

La regulación presenta notables peculiaridades, por un lado, al reducir la regulación al mínimo necesario prevaleciendo la voluntad de las partes; por otro lado, al establecer como aplicación supletoria la legislación civil o mercantil, en detrimento de la laboral que sólo será de aplicación en caso de remisión expresa; no obstante, se somete expresamente a los Juzgados y Tribunales del orden jurisdiccional social, que conocerán de los conflictos que surjan entre las partes de esta relación laboral de carácter especial como consecuencia de la aplicación de lo dispuesto en el citado texto legal.

En cuanto a la formalización del contrato, deberá efectuarse por escrito con el contenido mínimo que el se especifica. Si se pactara un período de prueba, éste no podrá ser superior a nueve meses, si la duración del contrato es indefinida. El tiempo de trabajo -jornadas, horarios, fiestas, permisos, vacaciones- será fijado en el contrato, no pudiendo compeler prestaciones de servicios que excedan notoriamente de las que sean usuales en el ámbito profesional correspondiente. En relación con la extinción, cabe resaltar la facultad que el decreto regulador otorga a las partes para resolver el contrato de trabajo sin alegación de motivo alguno, respetando el preaviso concertado que será como mínimo de tres meses, pudiendo ser de hasta seis meses si así se establece por escrito en los contratos celebrados por tiempo indefinido o de duración superior a cinco años; el incumplimiento del preaviso dará lugar a indemnización a favor de la parte perjudicada. También se establecen otras formas de extinción, en general, similares a las previstas en el ET para las relaciones laborales ordinarias. En lo referente a la representación ante la empresa del personal alta dirección, no participará como elector ni como elegible en los órganos de representación que regula el Estatuto, sin perjuicio de otras formas de representación.

En lo relativo a las causas y efectos de la suspensión del contrato, garantías del salario, faltas y sanciones del alto directivo, prescripción de acciones derivadas del contrato, así como la caducidad de la acción por despido, se hace remisión expresa a la regulación contenida en el ET.
Por lo demás, la citada norma reguladora somete esta relación laboral especial a la voluntad de las partes; relación que "se basa en la recíproca confianza de las partes, las cuales acomodarán el ejercicio de sus derechos y obligaciones a las exigencias de la buena fe".

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