01-06-2017
Este capítulo trata de aportar una sucinta guía que pueda seguirse como modelo flexible a la hora de realizar procesos de selección.
En estas líneas tratamos de afirmar, (partiendo de la convicción que el momento de la selección es universal e ineludible en cualquier organización sea cual sea su tamaño, estructura o condición) y de resaltar la importancia que posee la incorporación de recursos humanos a un grupo, a una empresa o colectivo de personas.
Teniendo también en cuenta que es un proceso que se repite con cierta frecuencia y no queda limitado a un momento puntual y aislado de decisión, pues está relacionado con todos los órdenes de la organización e influye decisivamente en el desarrollo posterior de la misma.