4. 1. Análisis del Puesto de Trabajo

Antes de realizar la Valoración de los Puestos de Trabajo, la empresa debe contar con la fuente de información que proprociona el Análisis de Puestos de Trabajo. El APT es el proceso que consiste en recopilar y organizar sistemáticamente información relativa a los diferentes puestos de trabajo. El APT identifica las tareas, cometidos, responsabilidades de un puesto de trabajo en particular, los requerimientos que exige el puesto y las condiciones físicas, ambientales y sociales en que se desarrolla el puesto. La información recogida puede especificarse hasta sus más elementales detalles o puede presentarse en forma de grandes unidades formativas. Adicionalmente responde a las preguntas: ¿de dónde proviene el trabajo?, ¿qué máquinas deben utilizarse?, ¿qué cantidad de supervisión se necesita?

Por último, el análisis del puesto de trabajo debe llevarse a cabo bien por un miembro del departamento de recursos humanos, bien por el titular del puesto de trabajo (persona que en ese momento tiene asignado el puesto de trabajo en cuestión), o el director.

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