4. VALORACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
01-06-2017
Las primeras valoraciones de los puestos de trabajo (VPT) se realizaron en el siglo XIX con los inicios de la escuela clásica de Dirección y Organización Científica de Empresas, por Taylor y Gilbreth entre otros, a través de diversas técnicas: estudio de métodos, medida del trabajo, valoración de tareas y valoración de puestos.
La valoración de puestos es la más reciente, y se diferencia del resto en que no está vinculada estrictamente a temas organizativos sino que surge como respuesta a la necesidad de intentar poner remedio a problemas de rotación, clima, seguridad e higiene, y posteriormente, a la remuneración. Después de 1919, debido a los avances en la legislación laboral y al incremento de la actividad sindical, la implantación de los sistemas de valoración experimentó un crecimiento muy importante. Pero ha sido a partir de la Segunda Guerra Mundial cuando se consolida.
Para valorar un puesto, es necesario identificarlo, codificarlo, analizarlo y describirlo, por ello, se debe comienzar definiendo los conceptos de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo. Debido a que es una comisión la responsable de la tarea de valoración de puestos, deberemos detenernos también en su composición y funcionamiento.
Para valorar puestos de trabajo existen distintos métodos, entre otros: jerarquización, graduación, puntuación de factores y comparación de factores.
