3. ENTREVISTA DE SELECCIÓN
01-06-2017
La entrevista de seleccion, es una etapa importante de las fases previas a la incorporación a una empresa. Conocer su funcionamiento ayudará, por un lado, a que se cumpla el objetivo buscado por la empresa y que no es otro que el de encontrar al candidato idóneo; y por otro, a perder el miedo a ese momento, y ser capaces de enfrentarse con aplomo a la persona o personas que evalúen.
La entrevista de selección se fundamenta en una conversación, sin embargo no todas pueden ser consideradas como entrevistas. El contenido de la entrevista no sólo queda estructurado, sino que además obedece a una finalidad concreta.
El catálogo de formas de entrevistar es tan extenso que la elección de un criterio para la elaboración de una clasificación resulta difícil. Los dos criterios más usados para establecer tipologías de entrevistas son los que se refieren a la cuantificación del personal entrevistado y al grado de estructuración de las mismas.
