3. 3. Evaluación de la entrevista
01-06-2017
El personal encargado de entrevistar a los candidatos deberá elaborar un resumen de las conclusiones obtenidas, normalmente desde una doble perspectiva, tanto cuantitativa como cualitativa.
Esto es fundamental ya que los procesos de selección suelen contar con entrevistas pro parte de más de una persona de la empresa y cada uno tendrásu propia opinión. Estos resumentes, permitirán ccomparar las conclusiones de los distintos entrevistadores, de cara a la doma de la decisión final.
