2. 3. Preselección de candidaturas

La fase subsiguiente a la búsqueda de información es la preselección de las candidaturas más adecuadas, en base a los soportes que en cada caso hayamos empleado, siendo el curriculum vitae el medio más universal y extendido, a partir del cual trataremos, mediante un adecuado análisis, filtrar aquella información que discrimine objetivamente.

Revisamos asimismo en fases sucesivas, algunos de los medios empleados en los procesos de selección para conocer y discriminar, orientándonos progresivamente hacia nuestro objetivo último, que es la elección de la persona más adecuada.

Tienen un papel asignado las pruebas o tests, cuyo empleo siempre complementario desde nuestra opinión, puede ser de gran ayuda en determinadas ocasiones. Se ofrece una visión de los principales tipos de pruebas que insistimos, nunca pueden llegar a sustituir a la herramienta más directa y humana que es a todas luces la entrevista de selección.

Esta forma de interacción basada en la comunicación y el intercambio de información, merece un capítulo aparte en el que se describen en detalle los pormenores de su empleo.

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