7. SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN

Este capítulo pretende permitir a sus lectores obtener un marco conceptual claro de los elementos relevantes que componen los sistemas de retribución de una organización, así como la base metodológica para su gestión.

El modelo que se presenta a continuación pretende ser una herramienta que permita servir de guía para el establecimiento de un sistema retributivo basado en competencias.

Las competencias estarán siempre presentes en los cinco elementos que componen el siguiente sistema retributivo.

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